Yargıtay, işverenin iş sözleşmesini feshederken haklı gerekçe sunmadığı bir davada, işçinin işe iadesine karar verdi. İşveren, performans düşüklüğünü gerekçe gösterse de, somut ve objektif bir performans ölçümünün bulunmadığı, işçiye savunma hakkı tanınmadığı tespit edildi. Bu nedenle fesih “geçersiz” sayıldı.

Kararda ayrıca, işe iade davasında işçinin işine geri alınmaması halinde ödenecek tazminat ve boşta geçen süre ücretinin de hesaplanması gerektiği belirtildi. Yargıtay, işçinin iş güvencesinin Anayasa ile de korunduğunu hatırlatarak, işverenlerin fesihte keyfî davranamayacağını ve her adımda usul kurallarına uymak zorunda olduklarını açıkça ortaya koydu.